Het aantal aanmeldingen voor de Ledenbijeenkomst van 28 maart 2018 is overweldigend. Het thema Duurzame inzetbaarheid en generatiebeleid heeft in enkele weken tijd tot meer dan 150 aangemelde deelnemers geleid. Dat is een prachtig aantal, maar ook het maximum werkbare. Want workshops hebben een interactief karakter wat alleen realiseerbaar is met een beperkt aantal deelnemers. Overschrijding doet afbreuk aan de kwaliteit. En onze locatie heeft zalen met een beperkt aantal plaatsen wat een gegeven is.

Daarom zijn wij genoodzaakt om de deelname aan de bijeenkomst van 28 maart 2018 te sluiten.

Maa 28 2018
28 maart 2018
Amersfoortseweg 98 3941 EP Doorn
Categorieën:

Waarom LOMOZ?

Een Een fusie? Een ander organisatiestructuur? Een nieuwe regeling van het personeelsbeleid? Bezuinigingen? Wekelijks worden in zorginstellingen beslissingen genomen  over verschillende onderwerpen.
Als actief OR-lid merk je zelf wel, dat het bestuur de Ondernemingsraad meer betrekt bij besluitvorming. Daarom is het nodig dat de Ondernemingsraad kennis van zaken heeft. Kennis van wet- en regelgeving en die kunnen toepassen op actuele onderwerpen Bij LOMOZ  zorgen wij er met elkaar voor dat jouw Ondernemingsraad die kennis snel in huis heeft, zodat je weet waar je over praat en goed kunt meebeslissen.

Elkaar goed informeren en met en van elkaar leren dus. Dat is een belangrijk doel.

Maar LOMOZ heeft nog een andere functie: invloed uitoefenen. Samen kunnen we meer bereiken. Wij werken samen met andere platforms van ondernemingsraden, werknemers- en werkgeversverenigingen, advies- en trainingsorganisaties, ministeries, etc. Bij alle vraagstukken en thema's denken onze deelnemers intensief mee over oplossingen.

Als grootste platform voor ondernemingsraden in zorg en welzijn versterken wij de medezeggenschap door kennis te delen vanuit een krachtig in- en extern netwerk.

LID WORDEN

Nieuwsbrief

Schrijf u hier in voor de LOMOZ Nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste nieuws.

Schakel javascript in om dit formulier in te dienen