Op woensdag 7 december 2016, treffen wij elkaar in Nieuwegein om samen met de LOMOZ-sponsoren een leuke en leerzame dag te hebben. Het onderwerp die dag is: leren.
Wat heeft de medezeggenschap nodig om een lerend orgaan te zijn – en wat hebben medewerkers nodig om te kunnen en willen leren. Leren; doe je dat voor jezelf of doe je het voor de organisatie. Hoort leren bij het werk of hoort leren bij je eigen ontwikkeling. Je bent nooit te oud om te leren en levenslang doorleren is belangrijker dan ooit. Verschillende invalshoeken zullen deze dag aan de orde komen.

Dec 07 2016
07 december 2016
Amersfoortseweg 98 3941 EP Doorn
Categorieën:

Waarom LOMOZ?

Een Een fusie? Een ander organisatiestructuur? Een nieuwe regeling van het personeelsbeleid? Bezuinigingen? Wekelijks worden in zorginstellingen beslissingen genomen  over verschillende onderwerpen.
Als actief OR-lid merk je zelf wel, dat het bestuur de Ondernemingsraad meer betrekt bij besluitvorming. Daarom is het nodig dat de Ondernemingsraad kennis van zaken heeft. Kennis van wet- en regelgeving en die kunnen toepassen op actuele onderwerpen Bij LOMOZ  zorgen wij er met elkaar voor dat jouw Ondernemingsraad die kennis snel in huis heeft, zodat je weet waar je over praat en goed kunt meebeslissen.

Elkaar goed informeren en met en van elkaar leren dus. Dat is een belangrijk doel.

Maar LOMOZ heeft nog een andere functie: invloed uitoefenen. Samen kunnen we meer bereiken. Wij werken samen met andere platforms van ondernemingsraden, werknemers- en werkgeversverenigingen, advies- en trainingsorganisaties, ministeries, etc. Bij alle vraagstukken en thema's denken onze deelnemers intensief mee over oplossingen.

Als grootste platform voor ondernemingsraden in zorg en welzijn versterken wij de medezeggenschap door kennis te delen vanuit een krachtig in- en extern netwerk.

LID WORDEN

Nieuwsbrief

Schrijf u hier in voor de LOMOZ Nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste nieuws.

Schakel javascript in om dit formulier in te dienen